3月17日信息，据知情人士透露，社交媒体巨头正式启动了本周早些时分宣布的第二轮大裁员，首先将从招聘和人力资源部门裁员1500人。
据外媒援引知情人士说，在与员工举办的内部会议上，Meta首席口头官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）示意，迫使公司裁员和重组的经济环境或者会继续很多年。知情人士还透露，美国外地时间周四上午，扎克伯格就已经向Meta高管通报了第二轮中第一波裁员情况。
早在3月14日，扎克伯格就宣布，Meta方案再裁员约1万人，并勾销5000个空缺职位，但尚未通知一切受影响的人。例如，工程部门的裁员方案将在4月份启动。去年11月份，Meta启动了首轮大裁员，共有1.1万人（约占员工总数的13%）被裁。
知情人士示意，扎克伯格周四通知员工，这些裁员更多地与业绩挂钩，但最近的裁员是出于财务需求和产品优先级调整所致。Meta的发言人拒绝就裁员宣布评论。
在整体员工大会上，扎克伯格被问到，在教训了两轮裁员后，员工如何信赖公司指导层。他回答说，他宿愿根据公司的业绩和使命透明度来评价他的体现，但指导层也应该被答应扭转自己的想法。
扎克伯格解释说：“人们评价能否应该信赖我、能否情愿继续在这家公司任务的模式，是看咱们能否在完成地朝着既定的总体指标行进。我以为，这在很大程度上与咱们交出的效果单好坏无关。”
扎克伯格今年早些时分宣布，在教训了几个月的收入降落后，2023年将是“效率年”。这家大部分收入来自数字广告的社交媒体巨头，侧面临着短视频网络TikTok等社交媒体市场新进入者在广告收入和吸引用户方面日益强烈的竞争。该公司还抵赖，它高估了疫情事先电子商务市场的增长幅度。
在周四的会议上，扎克伯格还被问及远程任务的未来前景。该公司周二指出，一项早期分析显示，曾在公司办公室任务而后开局远程办公的员工，平均体现比远程添加公司的人更好。扎克伯格没有扫除制订新规则，强迫人们在特定时间内前往办公室的或者性。 他补充说，公司已经决议临时暂停大部分远程招聘。
在会上，扎克伯格还被问到：在裁员和名目增添的要挟迫在眉睫的情况下，Meta员工如何能力提高消费劲。扎克伯格抵赖，提早宣布裁员方案会形成一段时间的不确定性，但他说：“咱们不能在处置疑问的时分暂复任务。”最终，他说让员工提早了解裁员方案可以协助他们做好应答预备。（小小）
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